承德兆丰钢铁集团有限公司共产党员——付存同志
前行路上追梦人
——承德兆丰钢铁集团有限公司付存同志事迹
说到职业技术学校，很多人会觉得那是收完学费发个毕业证书就完事的地方。说到职业技术学校的学生，很多人会想到那都是名牌大学的“漏子”，因为没考上好大学才不得已去了职业技术学校，交几年学费混个文凭，说是学的专业技术，但到实际工作中啥也不会。
付存说：这都是人们戴着“有色眼镜”看人看事造成的误解和偏见，其实不管上什么学校，不论从事什么工作，都是“师傅领进门，修行靠个人”。
从一个职业技术学校毕业的学生，到铁矿的一名普通电工，再到如今担任年销售收入70亿元、总资产81亿元的承德兆丰钢铁集团有限公司主抓电力和设备管理工作的副总经理，他用自己的实际行动和成绩向人们证明了：职业技术学校一样可以培养出优秀的人才，职业技术学校的毕业生一样可以大有作为，实现自己的理想和人生价值。
1992年7月，品学兼优的付存从宽城职教中心机电专业毕业后，经学校推荐，进入县内一个铁矿干起了电工。在工作中付存发现，虽然自己的专业技能可以适应工作岗位的基本要求，但当一些大型设备或电气出现故障后，就无能为力了，只好请外部的专业人员处理。为了继续提高自己的专业技能，更好地适应工作需要，他报考了成人高等教育，学习机电一体化专业。由于白天要工作，他就利用下班后的时间学习。当其他的同龄人三五相约娱乐消遣时，他却在深夜的灯光下如饥似渴地学习。
工夫不负有心人。刻苦的学习让付存掌握了更多、更先进的专业知识，工作能力也快速提升。1994年，他被选调到当时县内最大的企业——信诚钢铁水泥有限公司从事电工工作。这让他非常高兴，因为他知道，这是对自己能力的肯定和褒奖。面对新的工作环境，他的内心充满了新奇与兴奋，他下定决心，一定要干出个样来，不辜负领导的信任和期望。
然而，上岗的第一天，原来的新奇与兴奋就从沸点降到了冰点。他发现，虽然电气设备的工作原理是相通的，电工的实质性操作也是相近的，但与钢铁企业设备的大型化、专业化，以及生产工艺流程的复杂化相比，他原来在铁矿工作时所接触的设备和工艺，简直就是小巫见大巫。如果说现在的工作要求是大海，他觉得自己的实际能力只有一桶水。
走还是留？付存的内心产生了波动：如果回到原来的单位，以他当前的能力可以轻松自在的完成工作，不用受累，自己的能力在单位里可以算得上“出类拔萃”；如果留下来，就要勇于面对困难和挑战。经过短暂的思想斗争，生性要强的付存做出了决定：留下来，而且要成为真正出类拔萃的人。
知识欠缺、能力不足怎么办？“在干中学，在学中干”——付存在心中给自己加油鼓劲。
虽然厂里老电工的学历都不如自己高，但他们的实践经验丰富，动手能力强。付存虚心向他们请教，不耻下问。他总是随身带着笔和本，随时把老电工传授的工作经验和方法记在本子上，并在心里反复研究和琢磨，悟懂、吃透。别人把工作当成一种任务，完成了事；付存不仅把工作当成一种任务，而且作为一种乐趣，在每天机械重复的工作发现问题、分析问题、解决问题、总结经验。
水滴石穿，绳锯木断。两年后，他凭着过硬的专业技能从一个小“跟班”被任命为电工班班长。他报考的成人高等教育也顺利取得了专业证书。
2000年9月，信诚公司改制成立承德兆丰钢铁集团有限公司，付存同志以其出色的专业技能和突出的工作业绩，被任命为动力车间主任，负责供电保障和设备管理工作。
2004年，公司实施高炉改扩建工程，聘请了专业人员设计电气设备和仪表安装图纸。但由于设计费用高，企业有困难，而且设计周期长，影响工程进度。公司经过研究，决定电气设备和仪表部分自行设计图纸并组织安装。有着较高专业理论知识和丰富实践经验的付存作为牵头人，全面负责这项工作。经过短暂的考察，在查阅大量相关资料的基础上，他晚上设计图纸，白天带领同事施工。付存和他的团队团结协作、攻坚克难，圆满完成了电气设备和仪表的图纸设计、安装和调试工作，保证了投产一次成功，受到公司的表彰奖励。
集团公司改扩建的炼钢、轧钢生产线，在没有外聘技术及管理人员的情况下，他带领企业内部团队完成了电气自动化设备和仪表的整体筹建安装等工作。其间，当轧钢生产线安装调试进入最关键的时刻，付存因为多年的膝关节疾病必须手术治疗。在北京手术期间，他每天都要打若干个电话询问施工情况，对一些复杂问题在电话里进行指导。当听说轧钢生产线要试生产的消息，在家休养的付存执意要在到现场指挥调度。当他拄着拐出现在投产现场的时候，同事们被感动了。看着设备和仪表一一启动并正常运行，试生产圆满成功时，他的脸上露出了欣慰的笑容。
此后，集团下属的矿山企业的技改扩建工程，也全部由付存同志担任负责人，带领他的团队圆满完成铁采选电笼、仪表、设备的图纸设计、选型以及安装调试工作，全部实现一次性成功投产。为企业节约了大量资金，同时保证了工程进度。
成功源于勤奋。付存用的他实际行动充分证明了这句话的正确。随着企业的不断发展，他先后担任过烧结厂主抓设备管理副厂长、炼铁厂主抓设备管理副厂长，2008年被聘任为集团公司总经理助理兼设备处处长，2011年被聘任为集团公司副总经理。不论职务怎么变化，他在做好日常工作的同时，始终没有停下学习的脚步：2009年，考取宽城县党校成人教育本科毕业证书。2011年至2012年分别考取了高级电气工程师和高级设备管理工程师，以及河北省能源管理师等资质证书。他先后多次被评为“优秀干部”，他主管的设备处先后5次被评为“先进处室”，受到集团公司的表彰。
天不言自高，地不言自厚。付存为人低调，不善言辞，但他行事果断，作风严谨。他说：我们搞专业技术工作的，用不着夸夸其谈，要用过硬的技术和出众的能力来证明自己的价值。
从一名被管理者到管理者，付存深深地意识到，自己肩上的担子更重了，责任也更大了。随着企业的不断发展，对专业技术人才的要求也越来越高，必须从个人的单打独斗转向培养一个专业技术突出、工作能力强的团队，发挥团队力量和优势。
他言传和身教，定期组织专业技术培训班，将自己掌握的知识豪不保留地传授给职工。培养出了一支爱岗敬业、乐于奉献、技术过硬的专业人才队伍，为企业的可持续发展奠定了坚实的人才基础。
他还主动与自己的母校联系，积极探索校企联合办学模式。学校根据企业实际需要，设立相应专业实行定向和定单式培养，学生毕业后优先安排到企业就业。同时，企业为学校的专业老师提供相应岗位，学校派专业教师到企业生产车间开展教学实践活动，提高教师的专业实践技能，实现了学校和企业互促双赢。
公司为认真贯彻落实国家大力加强节能减排和环境保护的有关要求，积极创建资源节约型、环境友好型钢铁企业，作为主抓设备管理和技术改造工作的副总经理，付存又承担起筹建循环经济项目的新任务。他通过学习、考察、对标，先后主持完成了高炉冲渣水热能综合利用工程、余压发电工程和SRT余热余能发电工程、烧结烟气脱硫工程、变频节电改造工程、煤气优化燃烧等多项工程。
这些项目先后投产，实现了集团公司办公区和职工生活小区22万 m2全部利用生产余热取暖替代蒸汽供暖，利用节省的蒸汽发电，年发电量提高720万度；近年来，公司均圆满完成各年度节能减排任务，累计减少煤气排放72亿m3，约合93万吨标准煤；循环发电项目每年可发电2.3亿度，占到企业总用电量的40%，年创经济效益8000万元；烧结脱硫每年可减少二氧化硫排放2300余吨，达到国家节能环保要求，为促进企业可持续发展做出了重要贡献。企业被列为河北省循环经济发展示范企业，生产综合能耗大幅下降，节能和环保工作得到上级领导的充分肯定，企业通过了国家工信部钢铁行业规范条件准入验收。
身为一名共产党员，付存同志始终牢记入党誓词，用党员的标准严格要求自己，积极发挥党员的先锋模范作用。他先后多次被集团公司党委和上级党委评为“优秀共产党员”。
相比那些考上名牌大学的同学，职业技术学校的学历很容易让人产生自卑，但付存却以此为自豪。他说，如果不是在职业学校学到的专业知识和技能，就没有他今天的成绩。起点低不要紧，只要有梦想，并且持之以恒努力奋斗，就一定能实现心中的梦想。
